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アサヒペン Asahipen 水性ツヤ消し多用途ペイント マットカラー 在庫一掃 格安激安 オリーブグリーン 0.5L

アサヒペン(Asahipen) 水性ツヤ消し多用途ペイント マットカラー 0.5L オリーブグリーン

1224円

アサヒペン(Asahipen) 水性ツヤ消し多用途ペイント マットカラー 0.5L オリーブグリーン

商品の説明

アイテムパッケージ量:1

落ち着いたツヤ消し(マット調)に仕上がる多用途ペイント

【塗装対象】
・ドア・板べい・ガーデン用品などの木部、家具・木工品などの木製品
・屋内外のコンクリート、スレート・ブロックなどの外カベ
・フェンス・門扉・鉄柵・看板・おもちゃなどの鉄部・鉄製品
・室内カベ(カベ紙・ビニールカベ紙)
・発泡スチロール・アクリル・硬質塩ビのプラスチック面(他のプラスチック面には適しません)
※化粧合板、床面、テーブルの天面、絶えず水がかかったり、いつも湿っているところには適しません。

【特徴】
・水性で塗りやすく、低臭タイプの屋内外兼用塗料
・木部・鉄部・コンクリート・カベ紙などに塗れる

【注意事項】
※塗装中、乾燥中とも換気をよくし、その後も塗料の臭いがなくなるまでは、ときどき換気をして下さい。
※塗装は雨の降りそうな日や湿度の高い日は避け、天気の良い日に塗って下さい。
※塗るときおよび塗った塗料が乾くまでの間も5℃以下にならないような時間に塗って下さい。
※濃い色の下地や凹凸の大きな下地に塗る場合、塗料をうすめすぎたり、うすく塗りすぎた場合には1回塗りでは仕上がらないことがあります。
※オレンジや黄系の色は、下地の影響を受けやすいので、必要に応じて2回塗りして下さい。
※特殊な表面処理がされたカベ紙、コーキング材、シーリング材の中にはハジキが生じたり、密着しなかったり、乾燥しにくいいものがあります。目立たない部分で試し塗りをして、色・乾燥性・密着性などを確認してから塗って下さい。
※コンクリート、モルタル、しっくいなどのアルカリ素材の上に塗ると、一時的に臭いが強くなることがあります。
※2回塗りする場合は、1回目が充分に乾いてから塗装して下さい。
※塗り面積・乾燥時間・色相は、色・素材・塗布量・下地・塗り方・気象条件などにより多少異なります。
※表示の色やツヤは印刷のため、実際の色やツヤと多少異なります。

【下処理など】
■旧塗膜を触って粉が指につく場合は皮スキ・ワイヤーブラシ・サンドペーパーなどで旧塗膜を取り除いてから塗って下さい。
■たばこのヤニや汚れのある壁面に塗るときは、汚れを充分に拭きとるか、アサヒペンヤニ・アクどめシーラーを下塗りして下さい。
■土壁・砂壁・繊維壁などに塗るときは、アサヒペンカベ塗料用下塗り剤またはアサヒペン水性シーラーを下塗りして下さい。
■つるつるした面はサンドペーパーで表面を荒らしてから塗って下さい。
■鉄部に直接塗る場合は充分にサビを落としサビドメ塗料を下塗りして下さい。
■コンクリートやモルタル面に塗る場合は、必ずアサヒペン強浸透性水性シーラーまたはアサヒペン油性シーラーを下塗りして下さい。新しいコンクリートやモルタルに塗る場合は、施工後1か月以上経ってから、塗って下さい。
■カビや藻のはえている所は、カビトリ剤などでカビや藻を除去してから塗って下さい。

アサヒペン(Asahipen) 水性ツヤ消し多用途ペイント マットカラー 0.5L オリーブグリーン

現在 1343 の企業の採用サイトが掲載されています

採用サイトについて

採用サイトとは

「採用サイト」とは、人材獲得のために、求職者へ企業の魅力を伝える求人情報に特化した採用専用サイトのことを指します。その「採用サイト」をまとめて、集めて紹介することを目的につくられたサイトが「求人カタログ」です。「求人カタログ」は、日本中のデザインやコンテンツに特徴(面白い・かっこいい・いけている・おしゃれ・変わっている・かわいい・癖がある・想いが強い・わかりやすい・スタイリッシュ・etc..)のある「採用サイト」の多くがあつまっています。求職者(就活生・転職者)も企業様も、採用サイトの制作者にとっても便利なサイトと言えます。

『求人カタログ』を掲載するにあたり、『求人カタログ』運営事務局が定めている「採用サイト」の定義は次の 2 点です。
1. 企業 HP 内に組み込まれていない、特設サイト(別サイト ) のことを指すものとする。
2. 掲載企業様の独自ドメインのサイトとする。

詳しくはこちらをご覧ください。

採用サイトが必要な2つの理由

採用サイトを 1 からしっかりつくるには、多くのコストや時間がかかります。
ただ人材を集めたいだけであれば、求人媒体や企業サイトに情報を掲載するだけで十分です。
では、なぜ時間やコストをかけてまで、採用サイトが必要なのでしょうか ?

  • 理由01目的・ターゲットの違い
  • 理由02掲載できる情報量の違い

1.目的・ターゲットの違い

企業サイトをお持ちの場合、新たに採用サイトを制作するとなると、2つのサイトを運用することになります。

そのためには制作コストや管理コストがかかりますし、運用も大変です。
1つの方が効率的ではないか、と考える企業様も多いのではないでしょうか。

しかし、Web サイトというのは、サイト毎にコンセプトがあり、目的やターゲットが異なれば、デザインや掲載内容も異なります。 取引先に向けた企業サイトに求職者を誘導しても、求職者に「自社での働く魅力」や「どういう働き方をしてほしいか」というメッセージをしっかり届けることができません。 人材の確保ができても、「思っていた仕事と違った」「会社の方針と合わなかった」というミスマッチが起きてしまわないよう、採用サイトを活用し企業の魅力をしっかりとより深く伝えていく必要があります。特に最近では採用難・人材不足により、求職者や就活生に向けた採用サイトは重要になってきており、採用サイト内でも「新卒者向け」「転職者・中途採用向け」「アルバイト向け」など、よりターゲットを細分化した採用サイトも増えつつあります。

企業サイト

ターゲット
顧客
目的
既存顧客への情報開示と新規顧客からの問い合わせ

採用サイト

ターゲット
求職者
目的
「自社の理念や働き方に魅力を感じ、長く働いてくれる」人材の確保

※上記の内容は一例であり、サイトコンセプトにより異なります。

掲載できる情報量の違い

求人募集を行う際、ハローワークや求人サイト、求人情報誌など、様々な媒体を利用されているかと思います。
これらの媒体は、多くの人材に求人情報を見てもらうことができますし、媒体によっては、企業側から求職者へアプローチすることも可能です。
ですが、求人媒体には決まったフォーマットがあり、掲載する情報には限りがあります。

その決まった文字数の中で、自社の魅力を全て掲載することは難しく、「他社とどう違うのか」ということをうまく伝えられないのではないでしょうか。また、膨大な数の企業が掲載されており、「どの企業が良いのかわからなくなる」という声もあるようです。ですので、採用サイトをつくることで制限に縛られず情報を掲載することができ、独自のレイアウトや表現方法で、自社の魅力をしっかりと伝えることができます。

もちろん上記で述べたように、求人媒体には、多くのメリットがあります。ですので、「求人媒体」と「採用サイト」それぞれの目的に応じて、効果的に利用するのが一番良い活用方法と言えます。

『求人カタログ』の掲載について

「求人カタログ」では、求職者により便利にご利用いただき、企業様にとっても「採用の新しい窓口」としてご活用いただけるよう、「日本にある採用サイトをすべて掲載」することを目指しています。また、採用サイトの制作者(Web制作会社様)にとっても参考になるサイトを意識しています。
そのために、この「求人カタログ」の掲載は無料とさせていただいており、大手企業、有名企業だけに限らず、 日本にある中堅企業、中小企業、ベンチャー企業など、採用意欲のある全ての企業が掲載できることを目標とし、 運営しております。
掲載にご興味のある企業様は下記からお問い合わせいただきましたら、担当者からご連絡させていただきます。

「まだ採用サイトを持っていないけど、採用サイトをこれから持ちたい!」という企業様も、「採用サイトを持っているけど、より良い採用サイトにリニューアルしたい」という企業様も、有料にはなりますが、求人カタログでは採用サイトの制作もおこなっていますので、気軽にお問い合わせください。

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